E) LAVORO, Discussione

Situazione attuale:
Introduzione: non definita
Principi Generali: solo abbozzati
Proposte: parzialmente definite, ma modificabili


E)Lavoro

Principi Generali:

Dare un lavoro non un salario
Lotta alla precarietà.
Creazione di nuovi posti di lavoro

Proposte

- Emersione Lavoro Nero: ricognizione del costo delle ispezioni presso i luoghi di lavoro
- Istituzione di uffici di collocamento territoriali
- Revisione delle normative per la sicurezza sui posti di lavoro, con l'introduzione di sgravi fiscali e contributi per le aziende che vanno oltre il rispetto della legislazione in materia e multe per chi viola le leggi
- Aumento del numero degli ispettori dei cantieri per la sicurezza sul lavoro
- Ammortizzatori sociali a sostegno di chi si trova in condizioni di precarietà lavorativa
- Costituzione di un fondo regionale per il lavoro che dovrà finanziare solo ed esclusivamente quelle attività che si ritengono strategiche e congeniali alle caratteristiche del Lazio e ai bisogni della sua popolazione
- Creazione di imprese miste costituite sulla base di capitale privato e pubblico Regionale ove i lavoratori siano cogestori della attività, beneficiari di una parte degli utili e cointestatari di piccole quote societarie
- Progetto pensionato-apprendista
- Istituzione di un ente regionale per il pagamento di premi ai cittadini che denuncino reati inerenti la sicurezza sul lavoro
- Progetti per il reinserimento nell'ambito del mercato del lavoro (sistema di outplacement)
- Controlli sulla veridicità dello stato di temporanea inefficienza delle aziende (Commissione Civica di Controllo)
- Riorganizzazione del sistema di graduatorie per il collocamento speciale, considerando tutte le esperienze lavorative
- Incentivi all'applicazione del Telelavoro, per 3-4 giorni a settimana con sgravi fiscali per le aziende (A, B, G, H, I)


Edited by sergiomazzanti - 28/12/2009, 18:20

Sportello regionale contro il "mobbing" sul lavoro in collaborazione con gli uffici di ispezione sanitaria. Il mobbing arriva spesso dal datore di lavoro, ma non dimentichiamoci anche le pressioni dei colleghi di lavoro, che molte volte attuano dei comportamenti poco salutari verso i loro pari (esempio: fumare nei locali di lavoro). Spesso chi si ribella a questo e altri tipi di comportamenti poco civili, viene pressato ed emarginato. Spesso non si sa a chi rivolgersi.
Visto che ho vissutpo questa cosa sulla mia pelle, ne voglio dare ulteriore testimonianza e trovare soluzioni civili e utili per tutti.

Lo sportello anti-mobbyng for ever.....Dai facciamo il No Mobbing-day.....

Bentornata tra noi Vanessa.....